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平均年龄30.5,团队相当年轻化

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1#
发表于 2019-8-3 07:54:35 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
      加上领导11个人,335岁,平均年龄30.5。  领导50岁吧,10个工程师285岁,平均年龄28.5。  比较年轻,工资从3500到15000.,最小的96年 95,大的83 86年。" h* u) l$ b' o% K$ E; _1 T

9 e8 Z" E# b% N' t5 E' r- m" ]      非标设计还是要靠年轻团队支撑,30岁以前没结婚没孩子的,吃住睡在公司都行。
) Q# [$ Z& \! Z; O0 M4 }( U3 ~4 E  u  j. r. k) L5 d
      我们是小公司吧,也就几十个人,公司还是比较注重研发的。
  @# ~% F7 c: Q% k3 n4 K# C
& F6 h( a, I4 y0 z* D, P+ b      想起来这模式跟新松一个样,团队年轻,加班狠,没有加班费,非标多得你头疼。需要你的年轻来支撑  G5 J) E4 j- @7 n
2#
发表于 2019-8-3 08:13:15 | 只看该作者
问一下:公司的坐标?
3#
发表于 2019-8-3 08:27:21 | 只看该作者
机械行业更需要经验和技术积累
4#
发表于 2019-8-3 09:05:38 | 只看该作者
其实需要很多经验来支撑的,一味的加班,一味的强调速度,最后调试会遇到很大问题
5#
发表于 2019-8-3 09:20:28 | 只看该作者
我进过一家公司,为了工期,电气调完动作,直接发到客户厂里调试,最后由于加工出来的工件尺寸偏大,整套模具拉回来,重新加工,公司再加班,连续搞,最后浪费时间和金钱
6#
发表于 2019-8-3 10:06:02 | 只看该作者
我们这也是9 S1 J( D& W5 N
7#
发表于 2019-8-3 10:13:54 | 只看该作者
加班狠 无加班费是重点
8#
发表于 2019-8-3 10:24:20 | 只看该作者
年轻人脑子灵活,有优势。。。只是不要年纪轻轻就混日子就好
9#
发表于 2019-8-3 11:13:13 | 只看该作者
经验也是相当的重要,不然会走很多的弯路。
10#
发表于 2019-8-3 12:50:02 | 只看该作者
不止非标,大部分都这种模式吧
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