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平均年龄30。5,团队相当年轻化

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1#
发表于 2019-8-3 07:54:35 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
      加上领导11个人,335岁,平均年龄30.5。  领导50岁吧,10个工程师285岁,平均年龄28.5。  比较年轻,工资从3500到15000.,最小的96年 95,大的83 86年。
0 N* H2 w/ V9 h% R* u
) ]6 S9 e$ V) H8 p2 Z6 Y# z" h6 O      非标设计还是要靠年轻团队支撑,30岁以前没结婚没孩子的,吃住睡在公司都行。
1 H. O3 x# L* z7 h+ D
# b, h4 a0 ~3 _0 L0 l      我们是小公司吧,也就几十个人,公司还是比较注重研发的。4 o5 u1 F7 d  s; X5 q

# F0 Y) K5 m" m      想起来这模式跟新松一个样,团队年轻,加班狠,没有加班费,非标多得你头疼。需要你的年轻来支撑/ c5 C5 O2 j, C( ]- C$ @7 [  n
2#
发表于 2019-8-3 08:13:15 | 只看该作者
问一下:公司的坐标?
3#
发表于 2019-8-3 08:27:21 | 只看该作者
机械行业更需要经验和技术积累
4#
发表于 2019-8-3 09:05:38 | 只看该作者
其实需要很多经验来支撑的,一味的加班,一味的强调速度,最后调试会遇到很大问题
5#
发表于 2019-8-3 09:20:28 | 只看该作者
我进过一家公司,为了工期,电气调完动作,直接发到客户厂里调试,最后由于加工出来的工件尺寸偏大,整套模具拉回来,重新加工,公司再加班,连续搞,最后浪费时间和金钱
6#
发表于 2019-8-3 10:06:02 | 只看该作者
我们这也是  F2 T  f; g/ s
7#
发表于 2019-8-3 10:13:54 | 只看该作者
加班狠 无加班费是重点
8#
发表于 2019-8-3 10:24:20 | 只看该作者
年轻人脑子灵活,有优势。。。只是不要年纪轻轻就混日子就好
9#
发表于 2019-8-3 11:13:13 | 只看该作者
经验也是相当的重要,不然会走很多的弯路。
10#
发表于 2019-8-3 12:50:02 | 只看该作者
不止非标,大部分都这种模式吧
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