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如何快速判断面试之后是否有戏

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发表于 2019-12-27 09:26:20 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
当一场面试希望不大时,谈话场景有时像是审问犯人,聊到某个点时还会特意拿出来质疑一番。和以前经历稍许不同、但实际无大碍的地方也会被他们强调一下,借此申明他们对你的需求感不是很强烈,比如路程、作息时间、专业知识、职责范围、工作难易等等;7 ^$ ]" _0 l! b" T1 g- |% Z( S5 e
有时又感觉,自己被爱聊东家长、西家短的八卦多嘴村姑婆缠住,对你你问东问西,但没有个中心线。 他们会根据先入为主的想法乱带话题内容 , 从聊天中寻找支持他们想法的证据。更有甚者,有多人面试你的情况下,还会沉浸在他们的谈论氛围中,不会耐心仔细的听你讲完,让你产生话到嘴边又被堵住的郁闷感。在整个面试过程中,对你的了解贯穿始终,而对他们自身的情况很少提及。
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2#
 楼主| 发表于 2019-12-27 09:26:59 | 只看该作者
反之,若通过机会很大时,他们会重点关注你的工作经历和用到的知识,以及你从中表现出来的特点。了解了情况后,对方就会评估,这些能否帮助你胜任这家公司的工作。整个交谈中,偶尔还会产生双向互动。除此之外,其他方面很少去了解。
; n" M) I8 ?+ A/ q8 K了解完基本情况,又对你比较满意,他们就会向你介绍公司的一些基本概况、部门的工作开展,和岗位的工作内容,甚至还有公司或部门的远景规划,带你参观公司生产也是时有发生。4 N# A) A+ q9 f& }. D- h- L

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 楼主| 发表于 2019-12-27 09:28:09 | 只看该作者
当然这都是大概率事件,也有明明对方不看好你,却还叫你去上班的情况。出现这种事的原因:要么看上的人没去他们那里上班;要么看上的人高层不同意 % z7 b0 l- i) n+ d" ]( K
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发表于 2019-12-27 09:31:28 | 只看该作者
太麻烦,直接告诉他:我,秦始皇,打钱!
5#
 楼主| 发表于 2019-12-27 09:42:12 | 只看该作者
本帖最后由 aguolaode 于 2019-12-27 09:45 编辑 6 E, M' X5 y- |8 r3 x; ^) @1 G6 S
魍者归来 发表于 2019-12-27 09:313 J( F2 N0 Y! q! @& c* {
太麻烦,直接告诉他:我,秦始皇,打钱!

5 Z, U4 {( X' y% L# R1 B+ q/ j告诉他  不录用就找人弄死他
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可爱表情.jpg (2.15 KB, 下载次数: 12)

可爱表情.jpg
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发表于 2019-12-27 09:49:19 | 只看该作者
从技术角度要来看,一般差距不会太大,特别做机械,一般公司都有成熟的技术和积累;3 Z( ^* P& P  i3 q

$ l( U. ^4 z  v是否被录取,70%取决管理的角度来看,你能给团队带来什么的效果;有时公司会招一个搅局者来打破团队一家独大的局面;, H4 U- e0 A4 m; n0 j. \
这是就要要求应试者,胆大脸皮厚,心里强大,爱说的特点,技术就不是那么重要了,必定公司养的闲人也不少,不在乎多一个;
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 楼主| 发表于 2019-12-27 10:01:39 | 只看该作者
xueqingchao 发表于 2019-12-27 09:49" z2 K  ]- X+ U) n) a
从技术角度要来看,一般差距不会太大,特别做机械,一般公司都有成熟的技术和积累;
) p! C, J0 s9 c# r# a' r, z
. m; S/ Y  J5 v/ \" k* Y3 S8 P$ _是否被录取,70%取 ...
  y7 F+ d' d6 y! f; U+ m$ P
俺七十来家的面试经验告诉俺....小叔叔貌似有些跑题
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发表于 2019-12-27 10:07:19 | 只看该作者
面试官不专业,面试官自己也没有主题,他也不知道该从哪些地方判断你的能力。
9#
发表于 2019-12-27 11:57:25 | 只看该作者
aguolaode 发表于 2019-12-27 10:01
# P: w4 A( z/ |" w7 }* H俺七十来家的面试经验告诉俺....小叔叔貌似有些跑题
9 c; z( Y" y7 V* B
70多家。。。。。。难道都是在面试中度过8 X" H! t" G7 J5 B. J1 }
10#
发表于 2019-12-27 11:59:20 | 只看该作者
   面试不专业,这种企业不去也罢。HR面试先不管,就技术人员面试,首先确定公司要找一个什么样的人,有个定位。然后看来的人跟这个定位的匹配程度。交谈种顺便了解这个人的交流、沟通、技术水平、基本素质情况。
: s$ V" i! E  D   我面试基本谈完,差不多少能感觉出来对方是否会要我。不过我经常会直接问。有些是等高层在几个面试中的人选,有些缺人招不到人的就直接决定了。想知道结果就打电话问
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