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年底跳槽?留或不留?

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1#
发表于 2019-12-24 04:21:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 warnerone 于 2019-12-24 04:28 编辑

小白目前在职一家民企,成立三年,创始团队,带研发部15人团队。薪资30万。由于表现还不错,boss决定给予一定奖金,但公司投入较大,逾期半年多未兑现。曾经提出一次换环境,被挽留,再次许诺之前奖金,给定时间,但再次未兑现承诺,目前项目与家庭压力越来越大。年底提出自己创业,再次许诺来年四月给部分奖金。公司几个大佬给我分析公司团队加入的大咖越来越多,预计未来5-7年上市,口头许诺股权激励,没准千万资产,希望留下未来可期。作为医疗行业前景的确还可以,目前产品和团队行业细分排第二,市场动作越来越大。

猎头接触一职位,薪资40+,略高于目前在职公司薪资加奖金总和。这公司为美资,是业内的专业风投机构在美国投资的一个项目在国内转化的产品。有专利和样机,买断。成立三年,花了不少钱,但产品转化不顺利,团队也比较初始化。希望找我来担任此产品负责人,直接汇报总经理。此前在项目转化落地有一定经验,产品类似,只是需要团队。风险是团队需要重新组织,可能有适应问题,虽然产品看着比目前小白所在公司技术更先进,但产品问题不明,团队没有太多相关经验,出成绩也许三年左右。
那么是去是留,为此小弟夜不能寐,各位大侠,帮忙分析,小弟感激不尽。
2#
发表于 2019-12-24 07:55:19 | 只看该作者
去美资,机会更多
3#
发表于 2019-12-24 08:06:11 | 只看该作者
凭感觉决定,新单位新同事新环境,不太好,个人意见,仅供参考
4#
发表于 2019-12-24 08:23:22 | 只看该作者
那里更困难,那里可以帮助到更多人就去那里。
5#
发表于 2019-12-24 08:25:08 | 只看该作者
画饼不可信,对于没有一点信誉的老板还是早作规划吧
6#
发表于 2019-12-24 08:25:46 | 只看该作者
感觉现在就职的企业接连好几次不兑现承诺,是没钱还是不想兑现?先把这个问题分析清楚,再看下一步
7#
发表于 2019-12-24 08:30:55 | 只看该作者
目前楼主的情况我这个小虾不好说。仅当建议。
1.原公司能留就留,环境,同事,跳槽成本这些比较重要。如果奖金给不到位,可以用股权债权等方式等价交换。
2.新公司的具体情况楼主并不是很明确,领导个人,老板个人的处事方式等等都是很重要的,个人能不能习惯,能不能适应是个很大的问题。而往往这个问题需要相处一段时间之后才能知道。可以先把上司约出来好好聊聊。
3.最后就是自己对比一下。原公司如果还不让步,那也不要给他们再打工了。没有信誉的公司还是不要相信。
4.新公司也不一定有多好,也可以再找更好,更优的。

点评

你想多了,连奖金都年年不兑现还想股权?洗把脸醒醒吧。  发表于 2019-12-24 08:54
8#
发表于 2019-12-24 08:32:15 | 只看该作者
恕我直言,你已经几次提出离开,客观上已充分暴露了你对企业的不忠,那么当企业真正度过难关之时,你肯定是第一个被裁掉的人。还是当机立断吧!其实你自己最清楚。

点评

有道理,其实还可计算下当下创业公司的存活率*创业公司上市率*创业公司元老留存率  发表于 2019-12-24 09:19
9#
 楼主| 发表于 2019-12-24 08:36:17 | 只看该作者
杞人忧天 发表于 2019-12-24 08:32
恕我直言,你已经几次提出离开,客观上已充分暴露了你对企业的不忠,那么当企业真正度过难关之时,你肯定是 ...

有点道理
10#
 楼主| 发表于 2019-12-24 08:37:14 | 只看该作者
桌前一盆花 发表于 2019-12-24 08:30
目前楼主的情况我这个小虾不好说。仅当建议。
1.原公司能留就留,环境,同事,跳槽成本这些比较重要。如果 ...

我是选择困难综合症
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